#15 澳洲軟體公司的工作文化

目前身在台灣的聽眾 Tony 留言想要了解澳洲軟體公司的工作文化，感謝他的發問。 我從求職、績效評估、公司 Culture Code、試用期、工作作息、技術文化、開發團隊的組合、開會、公平工作、離職等主題，來跟各位分享與台灣又有什麼差異？

你也可以在其他地方收聽本集節目：

Listen on Apple Podcast Listen on Spotify

Image from iOS

重點摘錄

對於開發者，在澳洲的軟體公司上班，是一個怎麼樣的工作文化呢？

  • 求職溝通擺第一、技術實力擺第二，喜不喜歡你比你的能力重要多了。
  • 績效評估：產出才是重點，是否符合文化真的還好。
  • 公司文化：注重每個人去領導改變、要求透明真實。
  • 試用期：大多 6 個月，在期滿之前如果表現不符預期，隨時可炒掉你（相同你也可以炒掉老闆、一個禮拜內離職），但之後要砍你就很困難。
  • 工作作息：朝九晚五，午餐時間很短，鼓勵大家集中精力把事情做完，不需要把工作帶回家做。
  • 技術文化：注重務實而非最新、願意妥協 MVP 最小可行性產品、願意捨棄賺錢但非主要產品的業務。
  • 開發團隊：開發者來自不同國家，澳洲本地人反而少，宅氣相同好相處！
  • 開會文化：先聊聊你的生活，才來談談正事。
  • 公平工作：Fairwork 的保障，職場霸凌公司將被重罰，員工開心很重要。
  • 離職：大部分人都會大方公告下一站、無法避免 Reference Check

如果是在澳洲的朋友，你們跟我是否有不同的認知呢？其他不在澳洲的朋友又是否有疑問呢？歡迎讓我知道！

請分享與訂閱！

如果你喜歡本集節目，請一定要按下訂閱以及分享給你的朋友們。如果你是 Apple Podcast 的用戶，別忘了在 iTune 上面 替本節目打星評分。當然更歡迎您留言給我問問題、或簡單給予肯定，你的回饋是我繼續創作的動力，我會很開心的 🙏

本頻道相關連結